¿Cómo debe responder un jefe si uno de sus empleados le pide TRABAJAR desde CASA permanentemente? Si has navegado por LinkedIn últimamente, sabrás que la respuesta es simple.
La plataforma ha sido plagada de un mensaje viral de copiar y pegar gracias a la agricultura de participación de las personas. Dice así:
“Un empleado me preguntó si podía TRABAJAR desde CASA de forma permanente. Esto es lo que le dije”. Una simple búsqueda en un sitio de estas frases arroja cientos de publicaciones. Este es el único texto que LinkedIn permite a los usuarios ver como vista previa de la publicación. Pero debajo del botón «ver más», las publicaciones varían sustancialmente. alguna oferta consejo aparentemente genuino alentar a los gerentes a permitir que sus empleados trabajen desde casa, mientras que otros ofrecen ningún consejo y en su lugar han convertido la plantilla en un meme. Una publicación ahora anima al empleado quien pidió trabajar permanentemente desde casa para “Ser Caterpillar. Comer mucho. Dormir mucho. Despierta hermosa”. Este es el mejor consejo hasta la fecha que se ha compartido en LinkedIn.
La primera instancia de esta publicación. parece haber sido compartido Hace unos cuatro meses por Brigette Hyacinth, una autodenominada consultora y oradora principal sobre liderazgo, recursos humanos e inteligencia artificial. Su versión afirma que el empleado que pidió “TRABAJAR desde CASA permanentemente” ahorró 3 horas en su viaje, y que “Empleado feliz = mayor productividad”.
“Entonces aprendes que si te concentras en la presencia, obtienes presencia. Si te concentras en los resultados, obtendrás resultados”, escribió Hyacinth. “Si no puedes confiar en que tus empleados trabajen de manera flexible, ¿por qué contratarlos en primer lugar? La confianza es clave. ¿Aceptar?» Hasta la fecha, la publicación de Hyacinth ha recibido más de 111.000 reacciones de acuerdo. Hyacinth no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Otra publicación con el mismo texto compartido al mismo tiempo. créditos jacinto. Un más reciente publicacion de consejos vino el mes pasado de Abhijit Sutradhar, subdirector de recursos humanos y principal portavoz de LinkedIn en materia de adquisición de talentos. Sutradhar escribió que su empleado había ahorrado 5 horas en su viaje y que no solo era «empleado feliz = mayor productividad», sino también que «equilibrio entre vida laboral y personal = mayor satisfacción laboral». Su publicación recibió más de 48.000 reacciones.
Cuando se originó, la publicación TRABAJO desde CASA parecía Práctica estándar de LinkedInfluencer: una reflexión de 10 frases sobre un tema de trabajo popular, con una conclusión sucinta y un llamado a la acción al final. “La confianza es clave. ¿Aceptar?» muchos otro publicaciones aún siga el formato inicial y agregue sus datos de contacto al final del texto copiado. Uno ofrece consejos legítimos sobre cómo configurar la privacidad de datos en casa.
Sin embargo, en los últimos días, la publicación ha pasado de esto a una extraña subcultura de memes. Un usuario mantuvo la estructura de la publicación, pero reemplazó el contenido con un bucle de las dos primeras oraciones. «Un empleado me preguntó si podía TRABAJAR desde CASA permanentemente. Esto es lo que le dije: Mientras se haga el trabajo, no me importa si un empleado me preguntó si puede TRABAJAR desde CASA permanentemente», se lee en la publicación. parte. Otra publicación pregunta el empleado a «por favor, simplemente ponga las papas fritas en la bolsa».
La agricultura de participación es común en todas las plataformas y tiene sido un problema en LinkedIn antes. generado por IA publicaciones y comentarios También son cada vez más comunes en la plataforma. Entonces, ¿qué diría USTED si un empleado le pide TRABAJAR desde CASA permanentemente?
Sobre el autor
Jules es el primer becario de 404 Media. Les preocupan los sindicatos, la política global y cómo la IA está cambiando el mundo laboral. Se graduarán de la Universidad de Nueva York en mayo.
