‘Me postulé para 2843 puestos’: el auge de los robots de solicitud de empleo impulsados ​​por inteligencia artificial

Antes de dejar mi computadora portátil a un lado en el restaurante en el que trabajo, abra una ventana de terminal, ingrese un solo comando y presione Enter. El servidor me da el desayuno y aparte mi computadora portátil mientras el robot cobra vida, abre una ventana de Chrome y navega en LinkedIn. Comienza a desplazarse por las ofertas de trabajo y abre algunas de ellas.

Veo al robot encontrar un trabajo en una empresa llamada Alpha Lion y hago clic en «Solicitud fácil». Ingresa mi información biográfica, genera un currículum y escribe una carta de presentación. Le dice a Alpha Lion que estoy autorizado a trabajar en los Estados Unidos, que no me importa el trabajo remoto y, de hecho, lo prefiero, que no he servido en el ejército. Explica que «me siento particularmente atraído por el compromiso de Alpha Lion con la excelencia personal y la innovación en nutrición deportiva» y que «espero tener la oportunidad de discutir cómo mis habilidades y experiencias se alinean con los objetivos de Alpha Lion y cómo puedo ayudar». «. Impulsa tus esfuerzos de video marketing a nuevas alturas”. Hace clic en Aplicar. Le doy un mordisco a mi tostada.

El robot encuentra otro trabajo en una empresa de marketing y les dice: “Me encanta formar equipos sólidos e impulsar la innovación a través del espíritu empresarial y las tecnologías emergentes. ¡Creemos el futuro juntos!” Mientras le envío un mensaje de texto a uno de mis amigos, lo veo decirle a la empresa de joyería Brilliant Earth que “Su misión de cultivar una industria de la joyería más transparente y sostenible resuena profundamente con mis valores profesionales y estoy ansioso por contribuir con mi experiencia en el desarrollo de estrategias innovadoras en las redes sociales. que se alineen con la visión de su marca».

Cuando terminó de desayunar, había solicitado 12 trabajos diferentes en todo Estados Unidos.

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Esto es Auto_Jobs_Applier_AIHawkque actualmente es “tendencia” en GitHub y es uno de los proyectos nuevos más populares allí. Miles de personas lo están utilizando activamente para utilizar la IA y solicitar automáticamente puestos de trabajo en LinkedIn a gran escala. Es esencialmente un programa Python que navega por LinkedIn y utiliza un LLM (los productos GPT de OpenAI y Gemini funcionan) para generar cartas de presentación y currículums personalizados basados ​​en una serie de detalles biográficos que un usuario codifica en un guión y los modifica. según sea necesario en función de la descripción del puesto y otra información que la empresa haya puesto en LinkedIn. Se han creado varios tutoriales y guías sobre cómo poner en funcionamiento el código, lo que básicamente solo requiere que los usuarios instalen Python, modifiquen algo de código de acuerdo con una plantilla, programen en una clave API de OpenAI e inicien sesión en LinkedIn. Pude ejecutar el programa en 15 minutos.

En los últimos días, AI Hawk se ha vuelto viral y ha inspirado algunos clones y bifurcaciones, incluida una empresa llamada «JobMagic», cuyo eslogan es «solicita trabajos mientras duermes» y propone ser esencialmente AI Hawk para las personas que no pueden. Descubra cómo ejecutar el código Python.

La comunidad Telegram de AI Hawk tiene 4.700 miembros y está llena de personas que han dicho que consiguieron entrevistas de trabajo a los pocos días de que AI enviara toneladas de solicitudes.

“Lo ejecuté durante la noche y lo apliqué a unos 150 puestos de trabajo. Recibí una llamada de Recursos Humanos esta mañana… y recién estoy comenzando jajaja. Lo haré funcionar las 24 horas del día, los 7 días de la semana”, escribió un usuario. “Planeo postularme a millas de empleos. Esta vez yo (el candidato) tengo la influencia, no un RR.HH. al azar”.

«He estado usando la plataforma durante poco más de tres meses, durante los cuales postulé a 2.843 puestos», escribió otro usuario. «En ese tiempo, tuve cuatro entrevistas, recibí una oferta para un puesto de ingeniero de datos senior por £ 85 000 y estoy esperando comentarios sobre otra oferta, en espera de los resultados de una prueba».

“Hasta ahora, en menos de cuatro semanas, solicitó unos 200 puestos de trabajo”, dijo otro. “Seis entrevistas. Es realmente doloroso estar desempleado durante meses y muy difícil conseguir una oportunidad de entrevista en el Área de la Bahía. Antes de usar el bot, recientemente me rechacé para 2 roles en la entrevista de la ronda final. Uno en el que pasó más de 2 meses con múltiples entrevistas pero aún así fracasé. “

“Hasta ahora se ha aplicado a 200 puestos de trabajo”, dijo otro. “Me ha ahorrado más de 2 semanas de solicitudes con mi ritmo anterior. Maravillosa aplicación. Absolutamente loco y útil”.

«Recién comencé y ya se enviaron 20 solicitudes en aproximadamente 20 minutos», dijo otro. «El robot estará funcionando toda la noche jajaja».

La repentina explosión de popularidad de AI Hawk significa que ahora vivimos en un mundo donde las personas utilizan currículums y cartas de presentación generadas por IA para solicitar automáticamente puestos de trabajo, muchos de los cuales serán revisado por software de IA automatizado (y donde está la gente a veces entrevistado por AI), creando un círculo extraño en el que los humanos esencialmente han sido eliminados del proceso de solicitud de empleo y contratación. Básicamente, los robots escriben cartas de presentación para que las lean otros robots, con efectos inciertos para los seres humanos que se postulan para puestos de trabajo a la antigua usanza.

Todo esto es muy distópico y continúa una carrera hacia el fondo en la que Internet en general está inundado de basura generada por IA hasta el punto en que navegar por cualquier cosa se vuelve tedioso en el mejor de los casos e imposible en el peor. Pero en este caso, al menos es posible comprender el instinto de utilizar un bot como este, ya que las empresas, los reclutadores y las empresas de software de recursos humanos intentan automatizar cualquier posible interacción humana que pueda tener con una empresa como parte del proceso. de solicitud de empleo. . (Algunas empresas de recursos humanos incluso han propuesto “empleados de IA”, eliminando por completo al candidato humano al puesto de trabajo de la ecuación).

También surge como una respuesta al problema de larga data de los solicitantes de empleo que sienten que postularse y entrevistarse para un empleo puede ser un proceso interminable, que a menudo está lleno de requisitos para completar tareas tediosas y pasar por muchas rondas de entrevistas repartidas a lo largo del tiempo. meses. A través de esa lente, es comprensible que las personas quieran automatizar las etapas iniciales de un proceso que a menudo es una pesadilla.

AI Hawk fue cofundado por Federico Elia, un informático italiano que le dijo a 404 Media que una de las razones por las que creó el proyecto fue «equilibrar el uso de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento» para (teóricamente) volver a nivelar el juego. campo entre las empresas que utilizan software de recursos humanos con IA y las personas que solicitan empleo.

“Muchas empresas emplean sistemas de selección automatizados que a menudo son limitados e ineficaces, excluyendo a candidatos calificados simplemente porque sus currículums carecen de palabras clave específicas. Estos sistemas pueden pasar por alto talentos valiosos que poseen las habilidades necesarias pero no utilizan los términos correctos en sus CV”, afirmó. “Este enfoque crea un ecosistema más equilibrado donde la IA no sólo facilita la selección por parte de las empresas sino que también apoya la candidatura de talento. Al automatizar tareas repetitivas y personalizar las aplicaciones, AIHawk reduce el tiempo y el esfuerzo requeridos por los candidatos, aumentando sus posibilidades de ser notados por los trabajadores”.

Dijo que parte de su objetivo final es «revolucionar el mercado laboral a través de una bolsa de trabajo completamente impulsada por IA y diseñada para ayudar tanto a quienes buscan empleo como a las empresas a superar las ineficiencias y la falta de personalización presentes en los procesos. de contratacion tradicional». Básicamente, esto suena como si quisiera crear un lugar donde las personas sean asignadas más o menos automáticamente a trabajos; La IA solicita puestos de trabajo, los revisa y se hace una coincidencia.

Le preguntamos si le preocupaba un ciclo de retroalimentación en Internet muerto, en el que los humanos esencialmente no participan en absoluto en el proceso. «Entiendo la preocupación, pero nuestro objetivo con AIHawk es crear un sistema sinérgico en el que la IA mejore todo el proceso de contratación sin crear un círculo vicioso», dijo Elia. “La IA de AIHawk está diseñada para mejorar la eficiencia y la personalización de las aplicaciones, mientras que la IA utilizada por las empresas se centra en seleccionar el mejor talento. Este enfoque complementario evita la creación de un ‘bucle muerto de Internet’ y, en cambio, fomenta conexiones más específicas y significativas entre quienes buscan empleo y los trabajadores”.

Elia dijo que LinkedIn ya lo baneó personalmente «debido al uso de AI Hawk para automatizar aplicaciones».

Un portavoz de LinkedIn le dijo a 404 Media que ya conocía AI Hawk y que las herramientas automatizadas no están permitidas en su plataforma.

«Seguimos centrados en ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos de calidad rápidamente ya los solicitantes de empleo a encontrar de forma segura su próximo puesto en LinkedIn mientras protegemos la información que la gente comparte con nosotros», dijo el portavoz. «Como parte de esto, nosotros no permitir el uso de software de terceros (como bots) que rastrea o automatiza la actividad en LinkedIn. Invertimos en tecnología que limita la actividad no autorizada para que la gran mayoría de nuestros solicitantes sean personas reales y la información de nuestros miembros permanezca segura».

Vale la pena mencionar que el propio LinkedIn ha estado implementando funciones de inteligencia artificial en su plataforma y su proceso de solicitud de empleo. LinkedIn anima a los usuarios a hablar con su chatbot para ayudar a generar estrategias para postularse a trabajos específicos, por ejemplo. «Hemos invertido en nuevas herramientas de inteligencia artificial para ayudar a los profesionales a encontrar más fácilmente el trabajo adecuado para ellos», afirmó el portavoz. «Por ejemplo, nuestro nueva experiencia laboral impulsada por IA para suscriptores Premium ayuda a quienes buscan empleo a evaluar si el puesto es adecuado para ellos en función de sus habilidades y experiencia, y qué hacer para destacar».

El código fuente de AI Hawk revela las indicaciones que utiliza y muestra cómo está diseñado para completar solicitudes. Específicamente, la IA tiene la tarea de crear currículums y cartas de presentación «compatibles con ATS». ETA es “Sistema de seguimiento de solicitantes”, una herramienta de automatización de recursos humanos ampliamente utilizada que revisa currículums y cartas de presentación en busca de palabras claves específicas que coinciden con la descripción del trabajo antes de que sean vistas por un humano. Hay muchas guías que enseñan a los seres humanos cómo escribir currículums compatibles con ATS, lo que significa que ya estamos enseñando a una generación de solicitantes de empleo cómo adaptar sus cartas de presentación a los tomadores de decisiones algorítmicas.

Mientras probaba AI Hawk, vi cómo se aplicaba para todo, desde «Editor de videos de avances de comedia» en TCL North America hasta «Probador de seguridad de aplicaciones estáticas» en General Dynamics y «Diseñador digital senior» en una plataforma de aprendizaje electrónico para socorristas. Solicité empleo en Neiman Marcus, una agencia de talentos, una empresa de mudanzas, una empresa de seguimiento crediticio y una empresa de maquillaje. En total, solicitó 17 trabajos en poco menos de una hora, lo que incluyó detener e iniciar el bot varias veces mientras modificaba varios parámetros. Hacer esto me costó 0,34 dólares en tokens OpenAI.

Mientras observaba cómo se generaban las solicitudes, me sorprendió bastante lo rutinarios y aburridos que eran en realidad la mayoría de los procesos de solicitud; muchos de ellos no hicieron ninguna pregunta sobre mí ni pidieron una carta de presentación y podrían haber sido solicitadas con una De todos modos, unos cuantos clics en uno o dos minutos. Para estos trabajos, no parecía que la IA estuviera realmente “haciendo” nada más que completar mi información biográfica y hacer clic en enviar. Otros tenían muchas preguntas, a las que la IA hizo todo lo posible para responderlas.

El robot no es perfecto. A veces les dicen a los trabajos que vivo en Italia en lugar de en Estados Unidos. Responde algunas preguntas que deberían responderse con una sola palabra con oraciones completas y detalles biográficos sobre mí. Entré en pánico y terminé la ventana de mi terminal porque intentaba postularme para un trabajo en Tom’s Guide, una publicación que amamos y respetamos aquí en 404 Media y una empresa en la que no quería enviar spam con una aplicación generada por IA. Luego envió dos cartas de presentación separadas a Alpha Lion. Uno que se diseñó para Alpha Lion (que mencioné anteriormente) y otro que explicaba «mi enfoque práctico para desarrollar calendarios editoriales y mantener guías de compra actualizadas garantizará que Tom’s Guide siga siendo un recurso confiable para los consumidores que buscan información». sobre soluciones antivirus, protección contra robo de identidad y productos de seguridad para el hogar”.

El bot a veces también se bloquea en elementos específicos del menú, se ataca y sale del proceso de solicitud de empleo para trabajos específicos, tal vez alterando para siempre el camino futuro de mi vida porque, de hecho, no me convertiré en un UX. Diseñador web en TekWissen, «una nueva empresa que intenta ayudar a otras nuevas empresas y pequeñas empresas a conectarse en línea para crecer».

A menos que preste mucha atención mientras se está ejecutando oa menos que busque qué llamadas específicas realizaron a la API de OpenAI después del hecho, tampoco sé exactamente qué les dice el bot a las empresas sobre mí, lo que podría resultar difícil si alguna vez consigo una entrevista. con cualquiera de ellos. El proceso es realmente automático: mientras estaba en el restaurante fui a orinar y regresó y había solicitado dos trabajos en los dos minutos que estuve fuera. Por otra parte, la mayor parte de lo que escribió es tan vago que probablemente no importe.

«Creo que mi espíritu colaborativo y mi enfoque orientado a los detalles me convertirían en una valiosa incorporación a su equipo creativo», le dice mi robot de IA a una empresa. «Espero tener la oportunidad de discutir cómo mi experiencia y mis habilidades pueden contribuir al emocionante viaje de ayudar a las personas a convertirse en superhumanas».