Musk’s Dogs Trae al Consultor de Recursos Humanos Centrado en ‘No Adestar’ dei ‘alineado con nuestra fe «

El doge de elon musk, la recién formada agencia gubernamental que apunta a recortes drássticos en todo el gobierno de los estados unidos, ha traído a un abogado de emploso y consultor de recursos humanos que ha pasado los Útimos años enseños a las empreses de los humanos que ha pasado los Útimos años enseños a las empreesas de los humanos de los humos de los ha pasado a los dimos años a los cassas de los humanos. Refrescante para la diversidad y la inclusión «que inclúye intentar» «redefinir» dei de una manera que ella dice que es más consistente con el Cristianismo y derece una versión «no apertada» de las práficas de recursos humanos, 404 medios de medios ha aprendido.

Stephanie Holmes Está A CARGO DE RRHH EN DOGE, Dijeron dos Personas Familiarizadas A 404 Media. Holmes es una de las Muchas Caras Nueva en la Agencia, Que Ha Sido Renombrada Desde El Servicio Digital de Los Estados Unidos al «Servicio de Dogle de Los Estados Unidos». Doge, que representa el «Departamento de Eficiencia del Gobierno», También ha traído una serie de empleados de las otras compres compon MARTRAR LOS AYUDANTES DE MUSK SU CÓDIGO. Doge superior ups reintervisó a Todos los Empleados existentes del servicio digital de los ee. Uu. inmediatamé desesperado de la adquisición de musk.

UNA Revisión 404 de Los Medios de los Compromisos de Oratoria anterior de Holmes, Que ToCan Su Percepción de la Diversidad y El ManteniMiento de la Cultura de la Empresa, proporción Información Sobre lo que podría Estar Estar reservado para doge y el gobierno En General. La Asociatura de Holmes con doge no se ha ha informado previaje.

Holmes es El Fundador de Una Firma de Consultoría de Recursos Humanos Llamada Brightersidehr y El Autor de Un documento Llamado «Verdadero Kit de Herramientas de Diversidad«Publicado A Través del Grupo de Expertos de la Mesa Redonda de Filantropía Conservadora que Recomienda A Los Empleadores Definir un Dei como» Diversidad de Pensamiento «o» Diversidad de Punte de Vista «en Lugar de A Través de Lente de» Teoría Críta Críta La Raza «. Holmes ha hobrado Sobre su enfoce de la diversidad en el Sociedad Federalista, Universidad CatólicaY La Organización Católica Conservadora Conferencia de «Emprendimiento de Principios» del Instituto Napaque se Ha convertido en un Punto de Acceso de Poder de Organización Política Conservadora.

Holmes Dijo A UNA Audiencia EN UN EVENTO DE LA SOCIDAD Federalista Que Comenzó Brightersidehr Para Contrarrestar la «Ideología Progresiva» en la América Corporativa.

“Trabajar en el Espacio de Recursos Humanos y ver los Esfuerzos de dei y la ideología Progresiva de que rrhh estaba empujando a la américa corporativa era particular particular preocupante para mí, y no vi ninguna otra alternativa alternative alternattores en elspacio de los recursos de RECUROS DE RECUROS DE RECUROS. Me importan muchas cosas problemas y vi un problema de Quería ayuda un solucionario ”, Dijo. «Dejé Mi Trabajo y Comencé Brightersidehr, una componrañía de consultoría de recursos humanos para del receptor un tipo alternativo de valores más alineados para los empladores».

«Capacita de Hago en el Lugar de Trabajo, Discriminación, Capacitacia de Acoso, Investigaciones de Cómo Hacer en El Lugar de Trabajo», Agregó. «ES Simplemente una versión sin desperdicio, de la altura de Los Empleadores un enfoce alternativo para la diversidad y la inclusión».

El Sitio Web de Brightersidehr Cerró en Las Útimas semanas y Ahora Dice Que «Ya no Está Activo. «Una versión Archivada del Sitio Dice:» Nos Centramos en la conducta de los Empleados en el Lugar de Trabajo en Lugar de Imponer Un Punto de Vista Ideológico particular «.

En el Panel de la Conferencia del Instituto Napa Sobre «Pasos práctica para tratar con dei«, Holmes se Sentó en un panel Con el ex Funcionario de la Administración de la Trump y el Real Compañero de la Fundación Fundación Roger Severino. Un Moderador de Un Panel DiCiDO:» Estamos Aquí para Discutir la Diversidad, la Equidad y la inclusion, o dei , Oh como me gusta Decirlo, Morir. Muchos de Nosotros Somos muy concientes de la diversidad, la equidad y la inclusión y cómo hace que sus raíces realmente reuelvan al marxismo «.

Holmes dijo en el panel que el «tipo de enfocque izquierdista de la corriente principal para dei nos presenta mucho para retrocederador».

«ES Realmento inconsistente con nuestra fe y también Creo que este nos presenta la Oportunidad de no solo decir por que se vea a Estamos en contra de este, por qué nos Oponemos a las principales iniciativas dei, sino que es importante para nosotros ser parte de de los conservación y y y y y y y y y y y y USARLO PARA DEFIR para que Estamos y por Qué Tenemos Una Visión positiva y una solución positiva de dei de una manera que mar consistente con nuestros valores ”, dijo.

Ella Dijo que Aconseja A Los Empleadores que «se Alejen de la definición de la diversidad enfocada exclusivamento en la raza, el sexo u otra categoría protegida» de los Empleadas, y en su lugar se concentre en «Reunir a los Empleados Con diversos Antecedentes, Puntos de Vista, Perspectivas y Creencias para Lograr El Lugar de Trabajo Común Objetivos «. Ella Dijo que los Empeadores También Deben Estar «Replantear El Término inclusión para incorporarlo de una manera más alineada con nuestra fe».

Cuando se le preguntó si alguno de los panelistas «sabía de un programa de dei dei que incorpora valores Católicos», El Severino de la Fundación herita Dijo: «No usa Esa Palabra dei Nunca MÁS BAJO UNA LUZ POSITIVA. Esa Frase BeuseDeStedEndess TóxicA Ahora». «.». «. Holmes Dijo, Sin embargo, que Ha enseñado a Las Empresas que probablemente Necesitan Continuar Usando el Término Porque Los Empleados Han Pedido que Haya una Consideración de la diversidad en el Trabajo.

Las compañías más grandes deben «equilibrar cómo UMM, jugar esencialmente el juego. Así que a menudo uso el término ‘diversidad’ y ‘inclusión’. Utilizo el término ‘igualdad’ en lugar de ‘equidad’ porque creo que es particularmente problemático, pero también entiendo que a veces no es polficamme dentro de una emppresa implement finalule diferentes términos «, dijo. «A Veces Uso Esos Términos en Términos Generales Porque es Demasiado Político, DemaSiado una Papa Política Caliente para Hacer Lo Contrario».

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