Los Trabajadores de la Nasa le Dijeron que ‘Deje Todo’ para Fregar las Menciones de Personas Indígenas, Mujeres de Sus Sitios Web Web

Un personal de la nasa se le dijo que «deje todo» para fregars los sitios Públicos de Menciones de dei, Pueblos Indígenas, Justicia Ambiental y Mujeres en Liderazgo, Según una directiva Obtenida por 404 medios de comunicación.

La Directiva, Enviada El 22 de Enero y Obtenida por 404 Media, Afirma:

“Según la Dirección de la Sede de la Nasa, Estamos Obligados A Fregar Las Menciones de los Siguientes Términos de Nuestros Sitios Públicos a Las 5 pm et Hoy. ESTO ES UNA CAÍDA DE TODO Y PRINIZA TU Solicitud de Día. Tenga en cuenta que la lista a continuamente es la lista que existe esta madana, pero puede crece a medida que avanza el día.

• Deia
• Diversidad (en contexto de deia)
• Equidad («»)
• Inclusión («»)
• Acesibilidad («»)
• MSI
• Institución de Servicio Minoritario
• Pueblo Indímena
• EJ
• EJ
• Justicia Ambiental
• Grupos/Personas Subrepresentadas
• CUALQUIER COSA Especiaficamme Dirigida A Mujeres (Mujeres en Liderazgo, etc.) «

Por Ahora, La Guerra de Trump en «Dei» Está Bien Documada. Pero la Directiva Maestra Las Palabras especies que se pidio a Algunas Agencias Que Eliminaran, Proporcionando una Imagen más Clara de Cómo se les ha pedido a Las Agencias Que Eliminen la Información. Un Empleado de la Nasa le Dijo A 404 Media: «Estábamos Absolutamme Obligados A Fegarar Todos Los Tempas y Términos adyacentes Relaciones con dei de Todos los sitios externos Antes de las 5 PM, el 22, LoCual Fue una tarea de caída de Caída y que lo hiciera «. 404 Medios Otorgaron El Anonimato del Empleado Porque No Estaban Autorizados A Hablar Con los Medios de Comunicacia.

Muchos de Estos Cambios hijo visibles en los repositorios de la nasa github disponibles públicamme, donde las páginas de la nasa se Han editado para Cambiar, por eJemplo, «inclusiva» a «justa». La «inclusión» también se ha eliminado de materiales promocionales Sobre competiones.

Eros Cambios hijo El resultado de la orden eJecutiva del presidente Donald Trump «que termina los programas y preferencias radicales y derrochadores de dei del gobierno». Los Funciones Públicos de TODO El Gobierno Han Tenido Que Desviar Su Atención de las Operaciones Normales para intentar Cumplir con Las órdenes Obsesionadas Con el Gélero y la diversidad de Trump en Las Útimas Semanas, incluido. Sitios de la Administración del Seguro Social Eliminar Información Sobre Designaciones de Sexo, El Departamento de Sitios Laborales Sobre la Discriminación en el Trabajo, Sitios Web de CDCY Videos Información SOBRE EL USO DE PRONOMBRES. El Sitio Web de la Oficina de Diversidad E Igualdad de Oportunidadas de la Nasa También Fue Desconectado de Desconfiar.

Los Repositorios de Github Han Sido Vista Pública de Muchas de Estas Mudanzas.

En un Correo Electrónico un STAFF DESPUÉS DE LA ORDEN DEI DE TRUMP, LA Administradora Interina de la Nasa, Janet Petro, La Primera Mujer en Ocupar El PUESTO DESDE Su Fundación Hace 67 Años, Secriptió Que la Programas de DiversiDAD «Dividieron a Los Estadounidenses por Raza, Desperdiciaron DóLares de de diversidad Contribuyentes y Resultó en una discriminación vergonzosa «, y acusó un» Algunos Algunos «Algunos Algunos» Algunos en el Gobierno «De Intentar Collarse de Alguna Manera en los Esfuerzos de diversidad E Inclusión.

Como Señaló Inc.La nasa no es un Lugar de Trabajo excepcionalmento «Diverso»: Un Informe de 2024 de la Oficina del Inspector General de la Nasa Dijo Que A Pesar de los Esfuerzos de Diversidada, La Nasa «Avanzó Poco en El Aumo de La Represent de LAS MUJERES Y LAS MINARÍA EN SUS FILAS LABRALES O DE LIDERAZGO CIVILES. Al Mismo tiempo, la selección de astronautas, que implica clasificar a millas de candidatos altamense calificados, Tiene en el Pasado Recente (Y Durante el Primer Término de Trump) INTENTO REPRESENTARIO CÓMO SE VEN LOS ESTADOUNDENS Y LOS ANTECEDENTES DE LOS QUE PROVIENEN, INCURAS LAS MUJERES Y LAS PERSONAS DE COLOR.

Cuando Petro Asumió el Papel para liderar la nasa, escrontea en linkedin que se indique que se dian «firme en nuestro compromiso con la misión y los valores centrales de la nasa». EN 2021, Director de la era de Cuando del Centro Espacial Kennedy, Ella hablo Extensamete en una Entrevista Sobre El Valor de la Diversidad, Decir «Nuestro Compromiso Con la Diversidad, La Equidad, La inclusión y la acesibilidad ha sido primordial para el éxito de la misión». En esa entrevista, ella reflexionó sobre cómo «comprometida» estaba de hacer caminos para mujeres y minorías en su campo: “Desde el comienzo de mi viaje profesional, he estado en la minoría de la organización a la que pertenecía, ya sea Estaba volando helicópteros en el Ejército o Trabajando como Ingeniero Mecánnico o Gerente de Programas en UNA Empresa Comercial aeroespacial ”, Dijo. “Un menudo me encontraba la única Mujer o solo una de una pareja. Tampoco Había Muchas Minorías. […] Por lo tanto, estoy Profundamento Comprometido con la promoción de Oportunidadas de Crecimiento para Todos. Una Gran Parte de este es Garantizar Un entorno en el que Todos se sientan incluidos, tienen Voz y se siente seguro para expresar sus opinión «.

Jason Koebler Contribuyó A Informar a Esta Pieza.